Безусловно, одним из основных целей менеджера HR является поддержание баланса между руководством и персоналом – играя роль связующей нити между ними и стараясь сделать так, чтобы обе стороны чувствовали себя хорошо, или хотя бы не разочаровать их. Я бы сказала, что это самый сложный аспект нашей работы, учитывая отношение большей части работодателей в нынешнее время.